Trabajo horario flexible para estudiantes
Ventajas e inconvenientes de la flexibilidad horaria
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Se anima a las escuelas y a los consorcios multiacadémicos a que adopten una política de trabajo flexible que responda a las necesidades del personal y del empleador para abordar los retos del trabajo flexible en su escuela. Los empleadores podrían considerar la incorporación de enfoques estratégicos de trabajo flexible en toda la escuela, con la contribución de todas las partes.
Sabemos que muchas escuelas ya están implementando el trabajo flexible y respondiendo favorablemente a las solicitudes. Como se detalla en “Explorando la práctica del trabajo flexible en las escuelas: informe provisional, 2019”, las escuelas informan de los siguientes beneficios de la implementación del trabajo flexible:
Algunas formas de trabajo flexible pueden ser más adecuadas para determinadas funciones en las escuelas que otras. Los empleados que hacen una solicitud deben considerar qué formas de trabajo flexible se adaptan mejor a su función, ya que las circunstancias individuales varían. Es posible que los empleados tengan más de un tipo de acuerdo de trabajo flexible. Los acuerdos pueden modificarse a medida que cambien las circunstancias de la persona.
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Las horas de compensación extra que acumules se sumarán a tu crédito de vacaciones. Las horas de vacaciones que utilice se descontarán de su crédito de vacaciones. Si eres miembro del personal académico o del personal no académico de una facultad y tienes una escala salarial de 11 o superior, también puedes utilizar un acuerdo anual.
Si trabaja a tiempo parcial, el número de horas extra o menos que trabajará se calculará en proporción. Las horas de trabajo se redondean a la mitad de las horas Usted llega a un acuerdo sobre el horario de trabajo flexible con su jefe. El personal que se acoja al reglamento de altos cargos o al Pacto de Vitalidad no puede utilizar el régimen de horario flexible.
En caso de enfermedad o incapacidad laboral, los acuerdos sobre la duración de la semana laboral siguen siendo válidos. Sin embargo, la acumulación o la deducción de horas de compensación se detiene después de seis meses.
Horario de trabajo más flexible
Muchas organizaciones están introduciendo acuerdos de trabajo flexible. Ya sea compartiendo el trabajo, con horario flexible, trabajando desde casa, a tiempo parcial o con horarios de entrada y salida escalonados, muchos empresarios quieren aumentar la retención del personal y la productividad adoptando entornos de trabajo flexibles. Aunque depende de su función y área de negocio, los modelos de trabajo flexibles podrían ayudarle a crear ese equilibrio vital entre el trabajo y la vida privada. Esto, a su vez, podría ayudar a su empleador a obtener más trabajo de calidad de usted.
Los acuerdos de trabajo flexible funcionan mejor cuando existe un alto nivel de confianza entre el empresario y el empleado. Su jefe necesita saber que usted sigue trabajando en casa, o que no trabaja menos de lo que tiene contratado. La flexibilidad horaria funciona bien en los puestos con mucha presión horaria. Puedes trabajar las horas que necesites cuando estés ocupado; puedes empezar más tarde o terminar antes en los momentos más tranquilos. El trabajo a tiempo parcial, o los horarios de entrada y salida escalonados, pueden ayudar a los padres o cuidadores que trabajan.
Los avances informáticos, como la banda ancha y las redes privadas virtuales, han permitido a muchos trabajadores crear una oficina en casa, pero sin los desplazamientos ni las distracciones. Aunque el correo electrónico permite comunicarse con los clientes y los compañeros, la comunicación verbal es fundamental para establecer una buena relación. Que no estés en la oficina no significa que no debas hablar con tus clientes y compañeros a diario, o cada hora, o siempre que necesites algún consejo o contacto con la gente.
Visado de estudiante en Australia
Obtener un reembolso.Información para los estudiantesDebes seguir equilibrando tus compromisos de estudio y trabajo aunque haya flexibilidad en el número de horas que puedes trabajar.Los estudiantes deben seguir:Los titulares de visados de estudiante que cancelen su inscripción y dejen de asistir a las clases, o no cumplan con un progreso satisfactorio en el curso, pueden incumplir las condiciones de su visado. Información para los empleadoresLos empleadores deben seguir cumpliendo la legislación laboral australiana. Los trabajadores extranjeros, incluidos los estudiantes internacionales, tienen los mismos derechos en virtud de la legislación laboral australiana que el resto de los empleados.
