Estudiar trabajar y ser mama
Ser madre equivale a tener 2,5 trabajos
En la encuesta se pidió a 2.000 madres estadounidenses con hijos de entre 5 y 12 años que analizaran su horario semanal. El estudio reveló que la madre media empieza el día muy temprano, a las 6:23 de la mañana, y continúa desempeñando sus tareas maternas hasta las 8:31 de la tarde. Así que no sólo el papel de una madre es más que un trabajo a tiempo completo, sino que hace que la semana laboral de una madre suponga la friolera de 98 horas de trabajo o 2,5 veces más que el trabajo medio.
Así que en una jornada laboral de 14 horas, con tantas cosas que hacer, seguro que hay muchos descansos, ¿verdad? Pero en realidad, ¡no! Las madres encuestadas afirman que sólo disponen de una hora y siete minutos al día para sí mismas, lo que equivale a poco más que una pausa para comer.
Con un horario tan ajetreado, no es de extrañar que de vez en cuando las mamás superhéroes se sientan abrumadas. Las investigaciones demuestran que a ocho de cada diez mamás les cuesta recordar las tareas de cada día y una de cada ocho admitió que se había olvidado de recoger a su hijo del colegio. El 85% de las mamás encuestadas afirmó que su carga de trabajo puede llegar a ser «demasiado» con los lunes, el día más duro de la semana.
Significado de madre trabajadora
Celebrar a las madres con flores y bombones un día del año es encantador. Pero la celebración más significativa puede ser honrar y reconocer los retos a los que se enfrentan las madres trabajadoras y contribuir a crear las condiciones para el éxito en su trabajo y en su vida. La pandemia ha sido especialmente dura para las mujeres y sus carreras, sobre todo para las mujeres con hijos. Pero hay formas de responder y de influir positivamente en el éxito, la felicidad y la realización de las madres.
Irónicamente, el Día de la Madre tiene sus raíces en una época de crisis sanitaria devastadora. El día en honor a las madres comenzó a principios del siglo XX y en un principio se consideró más una celebración colectiva para las comunidades de mujeres que una celebración individual de las madres dentro de las familias. Un gran número de niños morían regularmente a causa de epidemias, por lo que la idea original era reunir a las madres y educarlas sobre higiene y medidas sanitarias proactivas en un día para las madres. Hoy, la crisis sanitaria también ha tenido enormes efectos en las comunidades y las madres.
Si ser madre fuera un trabajo remunerado
Como madre trabajadora, toda tu vida puede parecer un ejercicio de equilibrismo. Te limpias los escupitajos de la chaqueta mientras conduces de la guardería a tu gran presentación. Tienes que hacer malabarismos con los calendarios escolares, con tu horario y con la disponibilidad de tu canguro. Algunos días están llenos de alegría y dulces sorpresas, y otros son agotadores y desalentadores.
¿Cómo lo sé? Porque lo estás haciendo tú. Se te ha confiado el cuidado de tus preciosos pequeños y te estás ganando la vida. Esta es tu temporada en la vida… y tú decides cómo vas a afrontar el reto.
Como madre de tres niños pequeños con una carrera muy ajetreada y muchos intereses, sé lo que es no dar abasto. Y después de años de intentarlo y fracasar, de comprometerme demasiado y luego sentirme frustrada y resentida, he descubierto algunos consejos útiles que quiero compartir contigo.
Antes de entrar en materia, quiero compartir contigo mi definición de equilibrio vital. Cuando se trata del equilibrio en la vida, parece que siempre vamos por detrás. Pensamos que si pudiéramos ser más productivos o gestionar mejor nuestro tiempo, conseguiríamos por fin el equilibrio perfecto entre trabajo y familia.
Ser madre es un trabajo a tiempo completo
Según un estudio de Kathleen McGinn y sus colegas, las mujeres cuyas madres trabajan fuera de casa tienen más probabilidades de tener un empleo, de asumir responsabilidades de supervisión en esos empleos y de ganar sueldos más altos que las mujeres cuyas madres se quedan en casa a tiempo completo.
Según un nuevo estudio, las mujeres cuyas madres trabajaban fuera de casa tienen más probabilidades de tener un empleo, de asumir responsabilidades de supervisión en esos trabajos y de ganar sueldos más altos que las mujeres cuyas madres se quedaban en casa a tiempo completo. Los hombres criados por madres trabajadoras tienen más probabilidades de contribuir a las tareas domésticas y de dedicar más tiempo al cuidado de los miembros de la familia.
La investigación anterior de McGinn, con Katherine Milkman, de la Wharton Business School, descubrió que las abogadas tienen más probabilidades de ascender en un bufete (y menos probabilidades de abandonarlo) cuando tienen como mentoras y modelos a mujeres socias. McGinn, Castro y Lingo se preguntaron cómo influían los modelos no tradicionales en la desigualdad de género en el hogar, tanto en términos de oportunidades profesionales como de responsabilidades domésticas.
