El estudio de blanca opiniones
Ambiente de biblioteca tranquilo Ruido de fondo para el estudio
Los autores no trabajan, consultan, poseen acciones o reciben financiación de ninguna empresa u organización que pueda beneficiarse de este artículo, y no han revelado ninguna afiliación relevante más allá de su nombramiento académico.
Los efectos de los prejuicios raciales estadounidenses y el sentimiento antiasiático no terminan en las fronteras de la nación. Las actitudes raciales de los blancos también influyen en su apoyo a la intervención militar estadounidense en el extranjero, según nuestro documento de trabajo sobre la política exterior estadounidense y el racismo.
Los estadounidenses blancos que tienen creencias racistas son significativamente más propensos a apoyar las intervenciones militares agresivas en lugar de la diplomacia o las estrategias económicas en países extranjeros en desacuerdo con Estados Unidos, si los residentes de esos países son percibidos como no blancos.
Los estudiosos han prestado menos atención a cómo el resentimiento racial que albergan los blancos influye en sus opiniones sobre política exterior, en parte porque el votante típico se preocupa menos por la política exterior que por las políticas nacionales que afectan a su vida cotidiana.
Una mirada a las relaciones raciales a través de los ojos de un niño
Después de que las empresas de Wall Street tuvieran que desembolsar repetidamente millones para resolver demandas por discriminación, las empresas empezaron a tomarse en serio sus esfuerzos por aumentar la diversidad. Pero, por desgracia, no parece que obtengan resultados: Las mujeres y las minorías no han ganado mucho terreno en la gestión en los últimos 20 años.
El problema es que las organizaciones intentan reducir los prejuicios con el mismo tipo de programas que llevan utilizando desde los años sesenta. Y las herramientas habituales -formación en materia de diversidad, pruebas de contratación, calificaciones del rendimiento, sistemas de reclamación- tienden a empeorar las cosas, no a mejorarlas. El análisis de los autores de los datos de 829 empresas a lo largo de tres décadas muestra que estas herramientas en realidad disminuyen la proporción de mujeres y minorías en la dirección. Están diseñados para evitar demandas judiciales vigilando las decisiones y acciones de los directivos. Pero, como demuestran los estudios de laboratorio, este tipo de alimentación forzada puede activar los prejuicios y fomentar la rebelión.
Sin embargo, en su análisis los autores descubrieron numerosas tácticas de diversidad que sí mueven la aguja, como las iniciativas de contratación, los programas de tutoría y los grupos de trabajo sobre diversidad. Éstas implican a los directivos en la solución del problema, aumentan el contacto con las mujeres y los trabajadores de las minorías y promueven la responsabilidad social. En este artículo, los autores profundizan en los datos, las entrevistas a ejecutivos y varios ejemplos para arrojar luz sobre lo que no funciona y lo que sí.
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Conclusión Sabemos mucho más sobre el uso de la fuerza letal por parte de la policía que hace media década. Aquellos que esperan que estos datos demuestren la existencia de un sesgo racial extremo y flagrante se verán decepcionados porque eso no es lo que muestran las cifras. Al mismo tiempo, queda mucho por aprender sobre los tiroteos policiales mortales, incluyendo si existe un papel más sutil del sesgo racial a nivel nacional y por qué las desproporciones raciales en la fuerza letal varían tanto de un lugar a otro. Lo más probable es que al menos algunos lugares de EE.UU. tengan problemas muy reales en este sentido, y deberíamos querer saber dónde están.Quizás lo hagamos, una vez que haya pasado otra media década más o menos.
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Los blancos hablan con los blancos sobre el racismo
ResumenEl lenguaje utilizado en los debates en línea afecta a quiénes participan en ellos y a cómo responden, lo que puede influir en las percepciones de la opinión pública. Este estudio examina cómo el término privilegio blanco afecta a estas dimensiones de la comunicación en línea. En dos experimentos de laboratorio, se dio a los residentes de EE.UU. la oportunidad de responder a un post en el que se pedía su opinión sobre el cambio de nombre de los edificios universitarios. El uso del término privilegio blanco en la pregunta redujo el porcentaje de blancos que apoyaban el cambio de nombre. Además, los blancos que seguían siendo partidarios cuando se mencionaba el privilegio blanco eran menos propensos a crear un post en línea, mientras que los blancos contrarios y los no blancos no mostraban diferencias significativas. El término también dio lugar a más publicaciones de baja calidad tanto entre los blancos como entre los no blancos. La relación entre el lenguaje de la pregunta y la forma en que los participantes enmarcaron sus respuestas estuvo mediada por su apoyo u oposición al cambio de nombre de los edificios. Esto sugiere que los efectos del término privilegio blanco en el contenido de las respuestas de la gente son principalmente afectivos. En general, la mención del privilegio blanco parece crear debates en Internet que son menos constructivos, más polarizados y que apoyan menos las políticas racialmente progresistas. Los resultados tienen el potencial de apoyar una conversación significativa en línea y reducir la polarización en línea.
