Convenio colectivo empresas consultoria y estudios de mercado
Convenio Colectivo España
El EAT confirmó una decisión del Tribunal de Empleo de Sheffield de indemnizar a los empleados del fabricante de productos electrónicos Kostal UK, miembros del sindicato Unite, por haber infringido las normas de la negociación colectiva. La empresa indujo ilegalmente a sus empleados a firmar un nuevo contrato sin consultar al sindicato.
Kostal recurrió la decisión del tribunal de Sheffield de febrero de 2017, en la que se dictaminó que la empresa debía pagar a sus empleados una indemnización después de que intentara persuadir a 55 empleados para que aceptaran un nuevo acuerdo salarial sin que su sindicato lo supiera.
El EAT dictó su sentencia el 13 de diciembre, confirmando la decisión original del tribunal de que Kostal indemnizara a los empleados con un total de 418.000 libras. Esta cantidad se compone de la indemnización fija obligatoria de 3.800 libras esterlinas por cada oferta de incentivo ilegal realizada por la empresa.
En su decisión de diciembre, tras una audiencia celebrada los días 14 y 15 de noviembre, el EAT citó el artículo 145b de la Ley de Sindicatos y Relaciones Laborales de 1992, según el cual los miembros de un sindicato tienen derecho a que su empleador no les haga una oferta si aceptarla tiene un resultado prohibido, y si el propósito principal del empleador es conseguir ese resultado.
Comité de empresa España
Dichos convenios colectivos determinan las normas mínimas aplicables a las condiciones esenciales de empleo e ingresos. Estas incluyen en particular: Ámbito de aplicación; obligación de cumplir los convenios colectivos(Fuentes: Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales, 2019)
Los sueldos y salarios pueden ser acordados por la empresa directamente con sus empleados de dos maneras. O bien se aplica el convenio colectivo salarial celebrado con un sindicato, o bien se celebran acuerdos laborales individuales con cada uno de los empleados. Los acuerdos de pago pueden realizarse con el comité de empresa si no se ha firmado un contrato colectivo.
Industrias en Finlandia
En noviembre de 2006, después de dos años sin acuerdo, los interlocutores sociales firmaron el decimoquinto convenio sectorial para las empresas de consultoría dedicadas a la planificación, la administración de empresas y la contabilidad, los servicios de tecnología de la información, los estudios de mercado y las encuestas de opinión, para el periodo 2005-2006.
El convenio abarca una gama diversa de actividades que no están cubiertas por convenios colectivos separados, un viejo objetivo de las organizaciones empresariales y sindicales que aún no se ha cumplido. Esto explica que las categorías profesionales definidas en el texto sean tan diversas. En ocasiones, el nivel de cobertura puede verse limitado por las características singulares de algunas profesiones, como las incluidas teóricamente en este reglamento. Así, la integración de algunos profesionales de la informática en el mercado laboral se basa en otros convenios, como los relativos al comercio minorista, las oficinas o incluso la metalurgia, categorías en las que a veces se encuadran trabajadores cuya situación no está clara.
Debido a la falta de acuerdo entre los interlocutores sociales, y tras un largo periodo de disputa, los sindicatos decidieron limitarse únicamente a las cuestiones de negociación salarial y abordar otras cuestiones a lo largo de 2007. Consideran que el acuerdo representa un mal menor, pero que habrá que tomar nuevas medidas a medio plazo.
Participación de los trabajadores España
El convenio colectivo (tal y como se define en el Título III del Estatuto de los Trabajadores Negociación Colectiva y Convenios Colectivos) es un instrumento de regulación del centro de trabajo, ya que los representantes de los trabajadores y de los empresarios negocian los derechos y deberes contenidos en el convenio.
El convenio colectivo tiene como objetivo regular las condiciones de trabajo y la productividad, así como los deberes de las partes para lograr el consenso laboral. Por ejemplo, un convenio colectivo puede contener disposiciones relativas al salario mínimo, el horario de trabajo, la distribución de las horas de trabajo o las medidas de conciliación de la vida profesional y familiar.
El convenio colectivo se aplicará a los trabajadores y al empresario desde su entrada en vigor hasta el plazo acordado. El convenio se renovará automáticamente cada año, siempre que ninguna de las partes se retire del mismo.
