Contrato de trabajo para estudiantes
Trabajo de estudiante
La universidad tiene varias formas de empleo. A continuación, puedes leer cómo te afectan como empleado y sobre aspectos como los plazos máximos de los contratos, los contratos por funciones y la duración de un contrato temporal.
Los contratos basados en funciones se basan en el rendimiento y no en el tiempo, lo que permite a los empleados organizar su tiempo y su trabajo más fácilmente. El trabajador es responsable de gestionar su propio horario de trabajo, sus descansos y sus vacaciones. La norma más importante es que su rendimiento debe satisfacer los acuerdos alcanzados con su supervisor. Durante la vigencia del presente CAO, la universidad puede celebrar contratos basados en la función con el personal académico y con el personal de apoyo y de gestión por debajo de la escala salarial 11. Encontrará más detalles en el artículo 4.5 del CAO.
Usted no está obligado a celebrar un contrato basado en la función con la universidad; ambas partes deben estar de acuerdo para hacerlo. Si celebra un contrato basado en la función al empezar a trabajar, puede rescindirlo en un plazo de tres meses sin indicar el motivo.
Emplear a los estudiantes de forma ocasional
En el Reino Unido existen muchos tipos de contratos diferentes. Los contratos determinan cuántas horas trabajas y qué responsabilidades puedes tener. Antes de firmar cualquier documento, debes entender las opciones importantes disponibles y qué derechos laborales tienes. A continuación, resumiremos cuáles son todos los tipos de contrato y qué significan.
Un contrato de duración determinada se ofrece a un trabajador sobre la base de que el contrato finalizará en una fecha futura. Esta finalización puede ser el fin de un proyecto o la cobertura de una baja por maternidad o enfermedad. Los empleados con contrato de duración determinada tienen los mismos derechos que los empleados con contrato indefinido. Sin embargo, hay otros factores, como el derecho a vacaciones, que dependerá del acuerdo. (También se le puede ofrecer un puesto permanente después de que termine este contrato). Así que lea el contrato y vea qué beneficios y derechos puede tener antes de firmar.
El contrato de horario flexible es el más adaptable que se puede tener en el Reino Unido. Este contrato es excelente para las personas que necesitan organizar su trabajo en función de sus necesidades individuales. Tendrás que comunicarte con tu empleador para crear un horario de trabajo flexible. Esto puede implicar trabajar desde casa o tener diferentes horarios de entrada y salida del trabajo. Depende de usted cuándo y cómo quiera trabajar; por supuesto, necesitará el permiso de su empleador. Tradicionalmente, los contratos de horario flexible se ofrecen a los padres o cuidadores, aunque cualquiera, en teoría, puede tener este tipo de contrato.
Horario de trabajo de los estudiantes en el Reino Unido
La Universidad de Finlandia Oriental da la bienvenida a los investigadores becarios para que realicen sus investigaciones aquí. La universidad ofrece a los investigadores becarios la posibilidad de celebrar un contrato de trabajo a tiempo parcial (10%) para todos aquellos que tengan una financiación externa de al menos 12 meses y cumplan otros criterios que se indican a continuación. En la práctica, esto significa que las tareas relacionadas con este contrato se acuerdan entre el investigador becario y el jefe de la unidad correspondiente. Estas tareas pueden ser, por ejemplo, la enseñanza.
El tiempo de trabajo anual en un contrato a tiempo parcial del 10% equivale a 160 horas. Estas horas no están vinculadas a la jornada laboral semanal y no tienen por qué repartirse equitativamente a lo largo del periodo de la beca. En cualquier caso, el contrato de trabajo se celebrará para todo el periodo financiado. De este modo, el investigador becado tendrá casi los mismos beneficios adicionales que el resto del personal de la universidad durante todo el periodo de investigación.
Una vez cumplidos los criterios del contrato de trabajo a tiempo parcial del 10 % (que se enumeran a continuación), se recomienda que el investigador becado se ponga en contacto con el jefe de la unidad correspondiente con suficiente antelación para negociar las asignaciones y los horarios. El investigador becado debe tomar la iniciativa de concluir el contrato de trabajo a tiempo parcial del 10%.
Gov.uk horario de trabajo de los estudiantes
Todos los empleados tienen un contrato de trabajo con su empleador. Un contrato de trabajo, como cualquier otro contrato, no está necesariamente por escrito. Si has aceptado hacer un trabajo a cambio de una paga, tienes un contrato. Debe tener un resumen por escrito de las principales condiciones si su contrato va a durar más de un mes.
Necesitará un NINO si está buscando trabajo. Para solicitarlo, llame al 0845 600 0643. Tendrá que acudir a una entrevista en el centro de empleo y presentar un documento de identidad. Puede obtener más información en https://www.gov.uk/national-insurance
La ley prohíbe discriminar a cualquier persona por tener una «característica protegida», tal y como establece la Ley de Igualdad de 2010. La discriminación puede incluir la reducción de la remuneración y la selección para el despido.
Los empresarios pueden tener la obligación de hacer «ajustes razonables» para apoyar a los trabajadores discapacitados, y de tener en cuenta las características protegidas de los demás al gestionarlos. Para más información, consulte https://www.gov.uk/discrimination-your-rights
